Drepturile angajatului se vor stabili prin contractul individual de munca si prin contractul colectiv de munca, orice dispozitie care va prevedea renuntarea la anumite drepturi, va fi lovita de nulitate absoluta.

          Conform Codului muncii, principalele DREPTURI ALE ANGAJATULUI sunt:

• dreptul la salarizare pentru munca depusa este exprimat in bani si este alcatuit din salariul de baza, sporurile, indemnizatiile si alte suplimente. Salariul va fi platit cel putin o data pe luna si va fi stabilit prin negocierea individuala sau colectiva dintre salariat si angajator;
• dreptul la repaus zilnic si saptamanal. Repausul zilnic nu poate fi mai mic de 12 ore intre 2 zile, dar exista si anumite exceptii. Repausul saptamanal prevede doua zile consecutive;
• dreptul la concediu de odihna anual este de minimum 20 de zile in functie de zilele lucrate in acel an calendaristic, nefiind o durata maxima de zile pentru care se va putea acorda concediu de odihna;
• dreptul la egalitate de sanse si tratament presupune a nu exista discriminare in functie de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sexuala, handicap, situatie sau responsabilitate familia, apartenenta ori activitatea sindicala;
• dreptul la demnitate in munca, in cazul in care angajatorul nu va respecta persoana salariatului, acesta il va despagubi in functie de prejudiciul cauzat;
• dreptul la securitate si sanatate in munca, angajatorul trebuie sa ii ofere angajatului un mediu prielnic astfel incat sa isi desfasoara activitatea si fara a-i fi lezata sanatatea;
• dreptul la acces la formarea profesionala, in sensul ca salariatul sa aiba parte de formare profesionala dispusa de catre angajator, cheltuielile fiind suportate de acesta; angajatorul este obligat a realiza programe cel puţin o dată la doi ani, daca are cel puţin 21 de salariati, sau cel putin o data la trei ani, daca are sub 21 de salariati;
• dreptul la informare si consultare, ;
• dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de  munca;
• dreptul la protectie, in caz de concediere;
• dreptul la negociere colectiva si individuala;
• dreptul de a participa la actiuni colective;
• dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat;

 Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale, precum si al apararii drepturilor individuale si colective ale acestora prevazute in contractele colective si individuale de munca sau in acordurile colective de munca si raporturile de serviciu, precum si in legislaţia nationala, in pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte, iar constituirea, organizarea si functionarea sindicatelor se reglementeaza prin lege.

• alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de munca.

In situatia in care doriti sa va reprezentam daca v-au fost prejudiciate drepturile in calitate de salariat/angajat, nu ezitati sa ne contactati telefonic 0724.854.213 sau pe e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..